La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, que va entrar en vigor el passat 2 de març de 2023, va incloure noves obligacions per a la empreses amb l’objectiu de promoure la igualtat de les persones LGTBI.
Una d’elles és la recollida a l’article 15 de la Llei, que preveu que les empreses de més de 50 treballadors hagin d’implantar un Pla LGTBI en un termini de 12 mesos a comptar des de l’entrada en vigor. Per tant, el termini finalitza el proper 2 de març de 2024.
Aquest pla té com a objectiu principal garantir un ambient de treball segur i respectuós per a tots els empleats, independentment de la seva identitat de gènere o orientació sexual. Ha d’incloure mesures per a assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI i un protocol per prevenir i abordar qualsevol forma de discriminació i assetjament.
És fonamental, per tant, que totes les empreses afectades per aquesta obligació comencin a treballar en l’elaboració d’aquest Pla el més aviat possible.
Al despatx estem compromesos en assistir i orientar a les empreses durant aquest procés. Oferim serveis especialitzats per garantir que la vostre empresa no només compleixi amb els requisits legals tot disposant del pertinent protocol, sinó que també promogui activament un entorn laboral inclusiu i respectuós.
Descarrega’t la nostra circular per a més informació i posa’t en contacte amb nosaltres si tens qualsevol dubte al respecte.
