La Ley 4/2023, 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que entró en vigor el 2 de marzo de 2023, incluyó nuevas obligaciones para las empresas con el objetivo de promover la igualdad de las personas LGTBI.
Uno de ellos es la recogida en el artículo 15 de la Ley, que establece que las empresas con más de 50 empleados tienen que implementar un Plan de LGTBI en un período de 12 meses a partir de la entrada en vigor. Por lo tanto, el plazo finaliza el próximo 2 de marzo de 2024.
Este plan tiene como principal objetivo asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Debe incluir medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo para prevenir y combatir todas las formas de discriminación y acoso.
Es esencial, por tanto, que todas las empresas afectadas por esta obligación comiencen a trabajar en la elaboración de este Plan tan pronto como sea posible.
En el despacho estamos comprometidos en ayudar y guiar a las empresas durante este proceso. Ofrecemos servicios especializados para asegurar que vuestra empresa no sólo cumple con los requisitos legales disponiendo del protocolo pertinente, sino también promueve activamente un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
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